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职业装定制的价值设计工作服要考虑的因素

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职业装定制的价值设计工作服要考虑的因素

发布日期:2020-02-11 作者: 点击:


  对企业来说,职业装是提升员工及企业形象(结果:对企业的总体印象)的重要途径,不仅可以展示企业文化内涵,提高企业的凝聚力,更可以推动员工与员工之间的合作力,员工穿着职业装既是企业形象(结果:对企业的总体印象)的包装更是企业文化内涵的一种体现,不同色调的职业装也能体现不一样的精神面貌或企业的灵动力,比如深色调款式保守的职业装体现的是企业的稳健(prudent)作风,而亮丽的颜色,时尚的款式职业装表现的是企业的创新和开拓(open up)精神。
  职业装是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵,比如深色调款式保守的职业装体现的是企业的稳健(prudent)作风,而青春亮丽的颜色,时尚的职业装款式表现的是企业创新和开拓(open up)精神,在员工一班上后穿上职业装就可以迅速进入工作状态,职业装是一种自律,专业以及忠于岗位的体现,这无疑给员工起到了标准行为作用,增强纪律观念的作用,由此可见,职业装存在企业的价值和意义还是工作服非常重要的。
  穿着职业装能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间合作力,职业装可以树立企业形象(结果:对企业的总体印象),员工穿着职业装既是企业形象的包装也是企业文化内涵的体现,成功企业的经验(experience)告诉我们一家具有优秀(解释:出色、非常好)形象的企业更容易在商海的竞争(competition)中脱颖而,形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
  职业装可以创造独特(释义:特有的、特别的)的企业文化,而当员工穿上职业装之后可以迅速进入工作状态,职业装是自律,专业以及忠于职守的体现,这无疑能起到标准员工行为,增强纪律观念的作用,这也便是职业装存在企业的价值。
  设计工作服,考虑(consider)的因素(factor)有很多,颜色,面料款式,标志等方面这些是必须要考虑到的,因为这些都是能展现企业形象(结果:对企业的总体印象)的重要因素。
  一,颜色的选择上,颜色选择很重要的,如果一件工作服的颜色过多,工作服订做那就太花里胡哨的了,工作服的颜色要与企业的主色调相符合,企业的主色调其实就是企业平时在做一些宣传用到的颜色,还有就是企业标志的颜色,一个企业标志的颜色象征着企业的形象,工作服的设计最好是把企业色融入到工作服的颜色当中,这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传,设计的一个成功的工作服不论走到哪里都会成为一个活广告。
  二,在面料的选择上,面料的选择也是很重要的一个部分,如果说颜色是工作服的表面的话,那么面料就是真个工作服的本质和内在了,好的面料的工作服员工穿上舒服,舒适,便于工作,也在整体性上为企业加分,好的面料的工作服更加的整洁,不起球,不起皱,不掉色,工整,为企业的整体风貌和精神面貌加分,还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的危险,防患于未然,所以面料在工作服中的作用非常的重要,不同行业的企业,在设计工作服的时候都要工作服订制有一侧重点。
  三,款式,有的知名企业很注重企业文化,为了宣传,经常把工作服设计的很漂亮,有的则是为了方便工作,样式简单大方即可,还有的是为了适应工作环境特地设计的工作服,这些也都是不尽相同的。武汉工作服定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
  四,企业标志,很多企业都是为了宣传作用或者为了体现文化内涵,都会在工作服上印刷上企业的名称或者企业的标志,这些都是必不可少的,在设计的时候要记得添加上。武汉职业装定制服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装,从服装的精神性来看,职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范,培养敬业爱岗的精神。穿上职业装,人们就要身心地投入工作,让每位员工尽心尽责,增强工作责任心和集体感。
  五,差异性,很多企业的不同岗位上,工作服也会不一样,这就是为了区分工种而设计的,有的是颜色上有了差异,有的是在臂章或者胸章上有差异,还有的就是款式上有差异,每个行业的差异部分都是不相同的,还有的企业是为了区分上下级关系,工作服这个时候就是有了身份象征,这个身份象征也是体现在工作服上的,这个在设计的时候要严格按照工种不同和身份不同,设计不同款式或者颜色的工作服,以便区分。
  

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